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关注员工个人价值实现

微奥积极创建起点高、范围广、交流自由广泛的的工作平台,持续为每位员工个人价值最大化创造条件、提供资源、营造氛围。

关注员工综合能力提升

微奥开展各种形式的课程培训、知识分享、读书交流等活动,让员工在拓展、加强个人专业技能的同时,获得个人综合素养的全面提升。

关注员工物质财富积累

通过制订并实施有竞争力的薪酬体系、各种即时奖励机制、员工持股计划、正向激励措施、及时分享公司成长收获等方式,确保员工获得满意的收入回报。

关注员工个性化需求

在要求员工树立主公翁意识之前,微奥高层通过月度、季度以及其它临时性的深度面谈,了解每位员工在微奥工作的感受、需要提供的工作支持、以及可以协助解决的其它学习、生活等方面的需求。

关注员工职业生涯发展规划

引导员工将公司的事业与个人发展良好结合,激发员工发挥更大的潜能,制订长远的个人发展规划。

关注每位员工的个人成长愿望,实施如:学业深造、海外工作经验积累、业务知识拓展等差异化的人才培养计划,提升员工个人综合竞争力。

关注企业文化与公司氛围

积极引导、传递微奥诚信、团队、创新、尊重、责任的价值观,并通过形式多样的团队活动、具体简明的规章制度等措施,确保企业文化的贯彻落实。

微奥倡导“快乐工作、品质生活”这一回归原点的基本理念,并以作为公司团队建设、组织治理的行为导向。